¿Qué es el coaching?
- El Coaching Ontológico (entrenamiento del ser y hacer humano) es un proceso de desarrollo personal basada en la elección (compromiso), el poder como capacidad de acción y la superación del coachee (persona que busca la asistencia del coach).
- Es una practica profesional que nos acerca a la obtención de objetivos, permitiéndonos un decidido desarrollo personal y profesional basado en el fenómeno del compromiso.
- Es un sistema de preguntas que se realiza desde la aceptación del otro y el no juzgamiento.
- Es una relación donde el coach asiste al coachee para pensar de una manera diferente mientras lo acompaña y sustenta en el proceso de transformación y obtención de resultados.
- El coach es un especialista en liderazgo, comunicación (basada en la escucha comprometida y el habla responsable) y la construcción de relaciones productivas basadas en la confianza enel compromiso y el valor de la palabra.
- El coach vive en el terreno de las preguntas y procura, en un contexto de responsabilidad y “darse cuenta”, evocar las respuestas en el coachee.
- Opera con el objetivo de que crezca la imagen del coachee, mejore la comunicación que mantiene y profundice sus relaciones.
Principios en los que se basa el coaching ontológico
Práctica que se basa en considerar a los seres humanos como seres complejos, responsables de su existencia y libres para tomar decisiones y hacerse cargo de las consecuencias de sus actos. Esto involucra el desarrollo de su capacidad de observar e interpretar las diferentes realidades en las que vive y convive, su relación con otros, con las cosas y circunstancias y el sentido que le confiere a su vida. Desde allí considera que:
- No sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos cómo las observamos.
- Sólo podemos operar en el mundo que podemos observar.
- Si bien actuamos desde la persona que somos, podemos ser de acuerdo a la forma en que actuamos.
- Las acciones generan entonces… el ser que somos.
- Somos seres ontológicos que construimos nuestra forma de relacionarnos con el conocimiento y con nuestro hacer metodológico para accionar y a partir de esto podemos crear nuestra “realidad” y la del entorno.
Considera a cada persona como sujeto social y como tal, es asistido desde los aportes de las ciencias humanas y sociales, en especial la comunicación, el aprendizaje sistémico y la construcción de relaciones productivas.
Desde la socialización, nos desenvolvemos en el marco de sistemas organizacionales a los que pertenecemos, sin embargo, a través del compromiso y la acción podemos transformar dichos sistemas.
Manera de ser que ofrece un coach ontológico profesional
Su manera de ser se basa en la plena aceptación, en una escucha sensible y un claro compromiso a la transformación y la obtención de resultados que completen al coachee.
El Coach asiste, acompaña y facilita el proceso del coachee … nunca juega …nunca pasa a la acción que realiza el coachee ya que en ese caso deja su rol de coach para ser partner (socio). Coaching no es Partnership.
Un coach es un líder que sirve ya que entiende –al decir de Ghandi– que en el servicio está el néctar de la vida.
¿A quién puede beneficiar el coaching?
- No sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos cómo las observamos.
- Sólo podemos operar en el mundo que podemos observar.
- Si bien actuamos desde la persona que somos, podemos ser de acuerdo a la forma en que actuamos.
- Las acciones generan entonces… el ser que somos.
- El lenguaje es acción y a partir de él podemos crear nuestra “realidad” y la del entorno.
– A quién tenga una meta o un objetivo sin concretar.
– A quién esté abierto a la transformación, el crecimiento personal y profesional.
– A quien desee mejorar su mundo de relaciones.
– A quién considere necesario aumentar su capacidad de comunicarse con otros.
– A quién está buscando una oportunidad para diseñar su futuro.
– A quién está frenado en algún área de su vida.
– A quién quiera encontrar el sentido de su vida y dar propósito a lo que hace.
– A quién esté dispuesto a jugarse por sí mismo.
– A quién quiera más, mejores y/o diferentes resultados.
– A quién simplemente desee como logro, completarse o estar en paz consigo mismo.
– Competencias de un coach.
– Competente para observar / escuchar la brecha entre posibilidad y acción.
– Competente para comunicar de tal manera que el coachee pueda “ver” lo que el coach ve.
– Competente para inspirar, enrolar, generar compromiso y asistir al coachee en tomar nuevas acciones y mantener nuevas prácticas.
– Competente para asistir a los coachees para completar los logros y los errores / fracasos pasados.
– Competente para estar presente de manera compasiva sin dejar de mantenerse comprometido con el proceso del coachee.
– Escuchar con generosidad y amplitud.
– Hablar con responsabilidad.
– Detectar, declarar y disolver quiebres.
– Hacer juicios y fundarlos.
– Diseñar conversaciones y nuevas prácticas.
