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"Un futuro diferente está a una conversación de distancia..."

- Alejandro Marchesan

programas

Propuestas formativas

El Programa de Facilitación Profesional es una propuesta innovadora y dinámica en términos de educación que se enmarca en el compromiso del CEOP con “capacitar y asistir el reposicionamiento de líderes, profesionales y todo actor social que interactúa con personas y organizaciones”

Los nuevos y mejores resultados subyacen en el conocimiento, la creatividad y el compromiso de los miembros de un equipo. Hacerlo emerger, gestionarlo y convertirlo en un nuevo conocimiento que se pueda hacer cargo de las inquietudes de inicio, es uno de los compromisos mas relevantes del Facilitador Profesional.

La propuesta se introduce en el corazón mismo de la facilitación con metodología, práctica, e injerencia directa en el mundo organizacional.
La re-definición de “trabajo”, sus nuevas formas o modalidades, y los cambios en el entorno organizacional requieren nuevas competencias.

La propuesta complementa la gestión de competencias técnicas del Coach profesional, con injerencia directa en la gestión personal y organizacional. La Negociación (o la ausencia de ella) ha sido históricamente una parte esencial en el desarrollo de las sociedades, grupos y relaciones humanas. Esta se podría definir como un proceso interpersonal de decisión, llevado a cabo cuando no es factible alcanzar un objetivo de manera unilateral.

Uno de los objetivos del Postítulo de Coaching & Neurociencias es que, en el marco de la autonomía respons able declarada en la Significación del Coaching Ontológico, Constructivista y Sistémico de la AACOP, los Coaches Ontológicos Profesionales puedan contar en su profesionalización, con los nuevos conocimientos y recursos provenientes del área de las neurociencias aplicadas al comportamiento personal y social.

Se brindan las bases de reconocimiento y gestión del contexto, desde el enfoque de la Ontología de la Complejidad, para la gestión sistémica en la manera de relacionarse con la llamada “realidad” y los objetivos y compromisos del Coachee, profundizando en nuestro ser y hacer Coaching, en el dominio del camino metodológico que requiere una conversación y/o proceso de Coaching.

Coaching

¿Qué es el coaching ontológico?

Un coach opera en la construcción de sentidos y para esto, utiliza el lenguaje para tal construcción, integrando los diferentes dominios que constituyen al individuo, equipo u organización. Si bien el coaching no es una técnica, como disciplina emergente y en construcción, es portador de un conjunto riguroso de distinciones, prácticas y metodologías de intervención, que lo presentan como una poderosa profesión, cuya demanda creciente, lo propone como una adecuada y efectiva respuesta a los desafíos sociales contemporáneos.

«Nadie obtiene mayores resultados que lo que sus relaciones le permiten…»

– Alejandro Marchesan

(Ex-presidente de la AFP / Ex-presidente e integrante del consejo consultivo de la AACOP / Ex-vicepresidente e integrante del consejo consultivo de la FICOP)

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Innovación en la educación