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"Un futuro diferente está a una conversación de distancia..."

- Alejandro Marchesán

programas

Propuestas formativas

El Programa de Formación de Coaching y Facilitación Profesional es una propuesta innovadora y dinámica en términos de educación que se enmarca en el compromiso del CEOP con “capacitar y asistir el reposicionamiento de líderes, profesionales y todo actor social que interactúa con personas y organizaciones”

Los nuevos y mejores resultados de un equipo, sucede cuando hay compromiso, gestión del conocimiento y creatividad con innovación. El Facilitador es el Profesional de época para promover estas cualidades.

La propuesta complementa la gestión de competencias técnicas del Coach profesional, con injerencia directa en la gestión personal y organizacional. La Negociación (o la ausencia de ella) ha sido históricamente una parte esencial en el desarrollo de las sociedades, grupos y relaciones humanas. Esta se podría definir como un proceso interpersonal de decisión, llevado a cabo cuando no es factible alcanzar un objetivo de manera unilateral.

Uno de los objetivos del Postítulo de Neurociencias para Coaches Ontológicos es que, en el marco de la autonomía responsable declarada en la Significación del Coaching Ontológico, Constructivista y Sistémico de la AACOP, los Coaches Ontológicos Profesionales puedan contar en su profesionalización, con los nuevos conocimientos y recursos provenientes del área de las neurociencias aplicadas al comportamiento personal y social.

Se brindan las bases de reconocimiento y gestión del contexto, desde el enfoque de la Ontología de la Complejidad, para la gestión sistémica en la manera de relacionarse con la llamada “realidad” y los objetivos y compromisos del Coachee, profundizando en nuestro ser y hacer Coaching, en el dominio del camino metodológico que requiere una conversación y/o proceso de Coaching.

Coaching

¿Qué es el coaching ontológico?

El Coach, mediante la facilitación de un aprendizaje ontológico, invita a la persona asistida a transitar y experimentar procesos de darse cuenta y hacerse cargo dada sus elecciones y decisiones, siempre, con la aceptación de las realidades en las que vive y socializa y con los ojos en la posibilidad que inspira el compromiso con una manera de ser y hacer que le permita superar y trascender los límites o condiciones personales que le impiden llegar a los resultados buscados.

Con tal fin ha desarrollado competencias que le posibilitan en el ejercicio de su profesión crear contextos conversacionales desde una escucha comprometida y un hablar responsable y que le permitan hacerse cargo de acompañar a la persona que solicita los servicios de un Coach, a partir de sus compromisos y objetivos.

En esta amplitud de consciencia que la persona logra por la asistencia del Coach comienza un despliegue ontológico, esto es, del sentido existencial, en especial del crecimiento de la confianza personal, como así también la mejora de la calidad de relacionamiento en los distintos ámbitos del hacer propio y con otros.

«Nadie obtiene mayores resultados que lo que sus relaciones le permiten…»

– Alejandro Marchesan

(Ex-presidente de la AFP / Ex-presidente e integrante del consejo consultivo de la AACOP)

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Innovación en la educación